发布日期：2025-06-11 12:53    点击次数：143

近日，职场社区和横蛮平台脉脉矜重发布老板品牌建树产物“职得去公司榜”。“职得去公司榜”是笔据脉脉的老板指数排行得到的后果。在本年的“职得去老板评比”步履中，脉脉初度将老板指数计入“年度职得去公司”评比的主要考量要素，并占60%的权重。

脉脉职得去公司榜在本年8月上线试运营，于2024MAX年度职场盛典矜重发布。该榜涵盖了总榜、飙升榜、各个行业榜等17个榜单。在林凡看来，好多企业无法与科技巨头平直进行对比，但不错得到在垂直规模的排行，和竞品对比，更好的体现自己上风。末端发稿，字节稀奇位列总榜和互联网行业榜首位，小鹏汽车位于汽车行业榜第别称。

脉脉首创东说念主兼CEO林凡暗示，脉脉成立11年以来，依然成为中国职场第一大平台，辘集了1.2亿用户，好多大中型企业60%-70%的职工齐活跃在脉脉平台，由此产生了海量对于责任强度、团队氛围、薪酬福利、年终绩效、口试面经、入/辞职体验等多维度的评价和口碑数据。脉脉将这些口碑量化筹划得到“老板指数”。“职得去公司榜”即是笔据脉脉的老板指数排行得出的。

林凡先容，脉脉职得去公司榜有三个显耀脾气。第一是量化呈现。企业在职工、职场东说念主心中的评价经由量化之后，更容易进行掂量和对比。第二是客不雅呈现。脉脉基于11年职场大数据实践的专属大模子，八成智能化地筹分散析不同企业的热度、影响力和正负心思反馈等海量数据，八成灵验狡饰主不雅要素烦闷，客不雅反应老板口碑。第三是长效展示。老板指数是基于企业近一年的口碑数据量化分析得出，让企业恒久辘集的老板口碑八成得以千里淀。同期每天进步履态更新，让公司的每一次编削齐能在数据上得到高效反馈。

脉脉社区本色创作家、曾履新于某万东说念主以上范围企业的Sharry共享说念，脉脉帮她冲突了职场信息差，这对于职场东说念主来说很是有价值。举例决定是否接管一家公司的offer之前，她会在脉脉上搜索其他东说念主对这家公司的评价。在实习期就运转使用脉脉的Sawyer以为，脉脉像是职场东说念主的人人点评，职场东说念主不错在脉脉上找到行业趋势、公司待遇、岗亭适配等多维度信息。对Sawyer来说，脉脉在提供口试和责任契机的同期，更是一个offer筛选机。

据悉，初度将老板指数计入评比考量要素的“2024年度职得去公司”评比后果也已揭晓，字节稀奇、小红书、祥瑞汽车集团、小鹏汽车等企业获颁“2024年度职得去老板”奖项。同期万博manbext网站登录，京东集团、好意思团、SHEIN等5家企业得到“应届生好评老板”奖项；京东科技、荣耀、上汽通用汽车等5家企业得到“时代东说念主才焦点老板”奖项；博世中国、屈臣氏中国等5家企业得到“最受接待外企”奖项，趣丸科技、商汤科技、智谱得到“大模子规模不凡老板”奖项。

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